Усть-Ишимский муниципальный район
Портал Правительства Омской области

Список МО > Администрация Усть-Ишимского муниципального района > Администрация Усть-Ишимского муниципального района > Информация > трудовые отношения

 Информация о положительных "сторонах" оформления трудовых отношений с работником


Легализация трудовых отношений предполагает:

 

 

  • официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия;
  • ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

 

 

Соблюдение трудовых прав работников оказывает положительное влияние не только на социальное обеспечение работников, но и на работодателей:

 

1. Рост деловой репутации работодателя в части повышения его имиджа как социально ответственного работодателя.

 

 В условиях сложившейся экономической ситуации для работников дополнительным преимуществом при трудоустройстве является социальные гарантии. Предоставляя такие преимущества работникам работодатель в свою очередь способствует:

 

- привлечению на рабочие места высококвалифицированных работников;

 

- повышению мотивации работников к профессиональному росту и развитию, заинтересованности в результатах своего труда;

 

- минимизации уровня социальной напряженности среди работников, снижению текучести кадров и сокращение расходов компании на подбор персонала.

 

 2. Повышение возможности получения государственной поддержки (участие в государственных программах по поддержке предпринимательства, получение субсидий и грантов).

 

 3. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

версия для печати